1: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:45:40 ID:EuHu7yFq0.net
以前からそいつに自分の補助をつけないと人身事故とか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ！
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた

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実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで 
辞めると突然言い出した

あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える 

何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい 

4: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:47:57 ID:S8fHP1SFa.net
もっと金払え 
以上 

5: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:48:06 ID:gHf+6sjM0.net
給料50%アップ 

6: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:49:02 ID:9sF4OaXd0.net
人件費カットするからだよ反省しろ 

8: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:54:11 ID:lxxDBc9X0.net
人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて 
優秀なヤツなら当然相場を知ってる 
手遅れ
10: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 00:56:06 ID:EuHu7yFq0.net
>>4 
>>5 
金の問題じゃないと言われたよ 
辞めるのは絶対らしい 

>>8 
そこをなんとか 

23: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:18 ID:lxxDBc9X0.net
>>10 
相場も知らない、駆け引きもわからん 
それなら無能の証明　給与の無駄 
ついでにお前も無能　俺なら諦めて被害を最小限にとどめる方法を考える商売を畳む選択を含めて 

13: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:10:18 ID:72k95ciS0.net
お前のせいじゃん 
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる 

15: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:13:00 ID:AGOF/h300.net
反省を生かして次に繋げろ 
まぁ無理なんだけどな 

28: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:18:39 ID:EuHu7yFq0.net
>>13 
まぁそうなんだけど 
俺は辞めない 
死んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから 

>>15 
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと？ 
人件費がかさんで俺の評価が下がる
78: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:14:29 ID:PvklhXb3p.net
>>28 
そもそもその複数人でやるのが正常な状態じゃん 
そいつに何人分の仕事押し付けてたんだよ 

18: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:14:10 ID:aRTXLTKE0.net
うちも主任がパワハラ親父になってからは新人が辞めまくる 

19: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:11 ID:cxIX9EOf0.net
そりゃあ信用出来ない奴となんか働きたくないだろ 

30: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:19:42 ID:EuHu7yFq0.net
>>18 
くわしく 

>>19 
信用できなかったとしても 
どんな手段を使ってでもうちで働かせ続けたい 
出来れば今の条件のままで 
もしくは引き継ぎがしっかり出来てからなら辞めてもらってもいい 

21: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:15:54 ID:ZLwpOU120.net
引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ 

そいつが万に一つ残るのしても 
次優秀なのがいても 
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ 

22: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:01 ID:j9DcN3940.net
セッで繋ぎ止めろ 
昔のバイト先の上司がよくやってた 

24: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:51 ID:Fhk9ctxtH.net
つまりそいつが事故かなんかで急死したらお前の職場終わるわけか 

25: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:16:59 ID:ZLwpOU120.net
自分の給料の200%ほど渡すって条件も欲しいんじゃね 
あくまで嫌われている社長が苦しむ条件なら喜ばしいだろう 

31: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:33 ID:EuHu7yFq0.net
>>21 
10人とかねぇよw 

>>22 
俺もそいつも男な 

>>24 
まぁそう 

>>25 
社長ではないよ 
俺は部長な 

32: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:21:48 ID:cPxo6yCCp.net
大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに 
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ 

33: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:22:33 ID:EuHu7yFq0.net
>>32 
会社ってそういうもんだろ 

34: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:23:36 ID:Fhk9ctxtH.net
>>33 
労働者もそういうもんじゃない？ 
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない 

38: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:21 ID:EuHu7yFq0.net
>>34 
辞めてもいい 
辞めてもいいけど 
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら 
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず 

39: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:31 ID:xdxXI1T20.net
>>38 
やめた奴は関係ないわ 
それはお前の仕事 

43: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:59 ID:EuHu7yFq0.net
>>39 
関係ある 
引き継ぎの責任 
引き継ぎ不十分はそいつの責任 

49: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:29:40 ID:xdxXI1T20.net
>>43 
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ 
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる 
今までのその部下の扱いを悔いるんだな 

54: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:31:08 ID:EuHu7yFq0.net
>>49 
いやいや、そいつのせいだろ 
俺はそいつの家に行ってまで追求するよ 
それくらいしか俺には出来ることないんだもん 

もしくは提出された退職届を破り捨てて無かったことにしようかと思う 

58: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:33:12 ID:xdxXI1T20.net
>>54 
仮に訴えても過労働過責任低賃金で負けるだろ 
周りは当然その部下の味方だろうし 
上にこうこうこうでなんとかしてくださいっていうしかないね 

60: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:34:32 ID:EuHu7yFq0.net
>>58 
幸いなことに周りは全員そいつを嫌ってる 
周りに対してぶっきらぼうだからね 
だから捏造しようと思えばどんな事実を作ってでも 
退職後にあいつを訴えたり、職場に引っ張り出すことも可能 

87: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 02:43:56 ID:6wCTxiDRa.net
>>60 
お前ブラックの根元だな 
原因はお前だな 
自分の利益しか頭に無い無能 
可愛そうな部下 

36: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:26:08 ID:xdxXI1T20.net
これ 
部下が助けて！っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて！ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ 

40: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:27:36 ID:EuHu7yFq0.net
>>36 
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない 
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん 
引き止めることしか出来ない 

52: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:30:30 ID:cPxo6yCCp.net
>>40 
結論出てんじゃん 
引き止めることしかできないしどう頑張っても戻ってはこないよ 
他の従業員の給料カットしてでも人件費そいつに割くべきだったな 

56: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:32:35 ID:EuHu7yFq0.net
>>52 
金の問題じゃないらしい 
サポート体制を作らなかったのが不満らしい 
一人で責任すら負えないとか 
社会人失格だよな 
誰かに自分の責任を分散させるために 
もう一人サポートをつけてほしかったんだとよ 

64: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:35:45 ID:gHf+6sjM0.net
こんなとこ辞めて正解だね 

70: 以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/04(水) 01:38:23 ID:J7Z7++Zwa.net
引き継ぎは関係ないな 
サブを用意してない会社の責任 


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