>>130です

>>134
>>136
ありがとうございます
子供は、小中は支援教室、その後は養護学校でした

小学校までは、強いこだわりや多動があり、言葉もちゃんと話せなかったのですが
中学に入ったら、どんどん会話ができるようになり、多動も落ち着きました
入社した経緯は、業務の中に子供の得意分野があったからです

長くなるので、続きます

>>130です、続きです

仕事は早いけれども、判断が必要な時に
職員に質問しないで、自分勝手な判断で進めてしまう
そのため、職員が交代でつきっきりのため、職員全員疲れきっている
他の障がい(身体や聴覚)の子に悪い影響が出てきている
だから、家でちゃんと躾て下さい

と会社から言われ、はぁ?となったわけです

職員の一人には
｢ここにいる子は、仕事できないなら帰りなさいと言うと
いやです帰りませんと言って、ちゃんと仕事するんです
でも、あなたのお子さんは、はい帰りますと言う
これはおかしくないですか｣
と自閉の根本的なことを言われました。

また、私が会社の役員と話している時に
他の職員二人が、そのわきで聞こえよがしに
｢お子さん、大学で勉強したいって｣と捨てゼリフを言って持ち場に戻りました

会社の役員の言葉は
｢今このような状態です
職員も苦労して頑張って対応してます
少しでも(子供の)成長の可能性があるから
お母さん、あなたが考え方を変えましょう
あなたが変わることが大切です
頑張りましょう｣です

このような状態で、頭が混乱しています
私はどうすべきでしょう

就職の際に、障がいの特性や起きうる困り事などはペーパーで提出しましたか？
特性を把握しつつその対応だとすると、あまりいい就労環境だとは思えないですよね…
ちなみに就活ってどのようにされました？間に入った機関があれば、そこにちょっと愚痴ってみるのもいいかも

>>141
就職しても大変ですね。心労お察しします。この職員だとお子さんも嫌な思いをしてないですか？上司にはすいませんと一言だけ言ってだまる。あなたから余計な話をしないのが良いかと思います。ある程度努力してみてだめなら2次障がいでる前にやめて逃げるのもありかと。

>>142
>>143
ありがとうございます

就職は学校経由なので、全面的にバックアップしてもらい
会社へは在学中も短期実習へ行っています
ただ、ここまで指示が通らないとは思いませんでした、こんな子は初めてですと言われました

他の自閉や知的の子は、養護学校で生徒会長をやった軽度な子ばかりで
受け答えもちゃんとでき、職員たちとも冗談を言い合っているレベルの高さです
職員さん達は、自閉・知的障がいはこのレベルが標準だと思っていて
自閉特有の指示の通りにくいもどかしさを理解してもらえません

年配の職員は｢今までどんな躾をしてきたのか、お母さんが家できちんと見本を見せればいいんだから簡単なことでしょう
私も子供4人育てたから(全員健常者)苦労はわかりますよ｣
と、言われました

今している業務は、こちらの地域ではこの会社でしかできません
ですので人気が高く、会社もできない人は要りませんというスタンスです

子供は中度で、本来ならＢ型就労レベルですが
その業務処理が格段に速く
学校からも頑張ってみましょうと背中を押され、入社できました
ここを辞めたら、東京近郊しかその業務はできないんです

>>145
支援学校卒の子を雇う職場の人が悲鳴を上げるんだから
想定をはるかに超えるレベルの混乱なんだろうなと思う
学校側もあなたも考え方が甘かった気がする

自閉なんだから指示が通りにくいのは当たり前と言っても程度があるし、
業務処理が速いとの触れ込みの新人がそれじゃ嘆きたくもなるよ

>>147
先輩がたは、支援学校卒の子といっても、本当に障がい者なのかと思うくらいの子ばかりです

考えが甘いでしょうか？
特例子会社という、障がい者に配慮すべき条件で補助金が出ている以上
職員も身体障がい者の対応だけでなく
自閉への対応も学ばねばならないと思います

やっとの思いで、質問した自閉の子に向かって
｢この前教えたよね。何回も言わせないで。自分でよく考えてみて。わかるまでこっちで座ってよく考えて。そして、わかったら声かけて｣と怒涛のごとく言って、午前中ずっとそのまま
自分からアクションを起こせるわけがないし
そして、｢(↑のような｣経過があったので仕事になりません。今日はもう家に帰します。今日は無給です｣
と家に電話がきたこともあります

まとめて言えば、特例子会社として存在しているのに
実際は、IQの高い身体障がい者ばかりを雇っているのに
テレビや新聞の取材、見学に来る学校関係者には
｢障がい者がここまで自分の力を発揮できる職場です、我々は障がい者を第一に考えています｣
とアピールしていて、とても矛盾を感じます

うちはまだ子供が小さいからわからないけど、そういう時に間に入ってくれるような機関ってないの？
うちは今相談先がたくさんあるけど学生じゃなくなったらほとんどなくなるんだろうな…

>>148
先輩方は身体障がい者ではなく、知的障がい者や自閉症者なんだよね。
お子さんの能力が特例子会社のレベルに合ってないだけだと思うよ。

>>149
子供のうちに、相談支援事業所とつながっておくといいよ。

雇いやすさからいったら身体＞知的単発＞知的自閉併発≒自閉単発だろうからね

やはり、さまざまな考え方があるのですね

相談機関は会社から指定された支援事業所です
ですので、本音が言えず、ちゃんとした相談ができません

会社に必要とされる能力と合ってないのは事実です
質問ができず、勝手に進めてしまう事が一番困っている難題です

｢質問がでてくるまで、我々も一時間以上待って待って待ち続けてます
こちらも、仕事が進まず困っていますが、こうやって最大限の努力をしてます。(ﾄﾞﾔｯ)｣
と言われ続けていますが
質問をしやすいように言葉を引き出す工夫をする等の
方法を講じようとしないのも、どうかと思うのです

そして先日の面談では
私が子供の行動について理由を説明しようとすると
｢言い訳はいいです
言い訳するなら、この場から帰って下さい｣と言われ
誤解されたまま、説明ひとつさせてもらえず
ハイハイと聞く事しかできませんでした
理不尽な事も言われ、涙が出てきましたが
ここで泣いても、私が帰ったあと笑いのタネにされるだけなので
堪えるのが精一杯でした

>>153
会社側は「俺たちは理解がある、最大限努力してるﾄﾞﾔｧ」なんでしょうな
ババ引いたと思って辞める覚悟はしつつ、電話連絡が来たら即録音、会社へ出向いた時ももちろんボイスレコーダーかスマホで録音
で証拠を貯めておく
「自閉になんの理解もなく、合理的配慮がなされていない」て事が客観的に分かるようにね

支援機関があてにならないなら、その上の機関(自治体が担当している筈)へも相談だけど、
まずは遠慮してないで腹くくってガッツリ支援機関とちゃんと相談すべきでは
養護学校へも経緯を説明して、間に入って特性を説明してもらえれば一番いいけど
無理なら次回からの就職斡旋時に注意してもらう
研修時に何故特性が理解されなかったのか？が最大の問題でもあるし被害拡大の防止

で、会社への対応だけど
「特例子会社だから、理解があって当然、配慮されて当然のはず！」というのは甘いと思って諦めて
無知なアフォでも分かるようにプレゼン資料持って
「自閉とは何か」「本人の特性とは」「どのような対応が可能で、どのようか改善が見込めるか(TEACCH的な)」
と、こっちが動いて改善させて行くか、
諦めるかの2択なのでは

他に働ける見込みがなければ、やめる覚悟でやるだけやってみたらいいんじゃないのかな

なんで理解されないの！？じゃなくてこっちが(関係機関の介入も含めて)教えていくしかないんじゃないかな、知らないんだから。
自閉の特性を説明して、特性にあった対応をする事で改善が見込める事を説明して、対応には知識が必要な事を説明して、(知識がないんだったら)親が一緒に見学して対応考えますけど……？
で、環境整えて行くしかないんじゃないの
で、同僚の人にも読みやすくペラ紙1枚にまとめた資料配って理解を求める

そんなことしても職場から疎まれるだけだよ。今の職場は仕事ある程度できる人向けなんでしょ。特性理解してないうんぬんじゃなくて自閉度にあった職場選ぶべきだわ。もっと下の作業所はないの？

加算の関係で、重度(障がいではなく障がい者就労する際の判定)の知的障がい者を、積極的に雇用してる特例子会社も中にはあるよ。
そういう所なら中度知的障がいでもやっていけるかもしれないけど、
支援学校で生徒会やってるような子達ばかりの職場なんて、明らかに合ってないでしょ...
学校と親にごり押しされて、職場の人も本人も気の毒過ぎるわ。
自閉症もさる事ながら、知的障がいが重すぎるでしょうに。

>>155
特例子会社は、基本エリート集団だからね。
B型就労継続支援(旧作業所)が適と本人も書いてるし、その方が良かったと思うわ。
長く働きたかったら、凸ではなく凹に合わせないとね。

>>157
私もそう思った。合ってないみたいで職場も本人もかわいそう。そういうレス無かったから私の感覚が何か違うのかと思ってた。

　うちの子が通っていた支援学校でも特例子会社へ入ったのは「少し会話したところでちょっと違和感」くらいの軽度の子だったな。
就労Bあたりで支援されながら働く方が穏やかに生活できるかも。賃金は小遣い程度だけど。