「あの子連れ父を見張っててくれ」と。 
言われるまま見張ってたところ、レインコートを着た子どもに品物を渡したあと、子どもはレインコートの下に品物を入れました。どうやらかばんをレインコートの下に隠してそこに入れていたようです。 
レジで何食わぬ顔をして煙草だけ購入して店を出たので、店長と私ともう一人で道をふさぎ、「まだ会計お済でないものがありますね」と 
その瞬間に一番弱そうに見えたのか、わたしを突飛ばして子どもを抱えてダッシュ。 
他の店員が追いましたが逃げられてしまったようです。 
顔もわかっているのですが、どうやら現行犯でないと店員による逮捕はできないとか。警察もあてにならないとかで悔しいです。 
突き飛ばされたときに打ったしりは痛いし。 

ママならぬパパの話ですが、子どもに共犯をさせるなんてもう。 

障害で被害届出せばどうだ？ 

>>238 
乙。これからはカラーボールを店に備え付けてもらったらどう？ 
そういうときに使えば警察にも通報しやすいし。 

>>239に同意。 
まずは傷害で被害届だ。 
顔が分かってるならなおさら。 

盗み＋暴行って、強盗じゃないの？ 

警察通報ですめば楽だそうです 
遅番だからまた仕事行ってきます 

>>238 
面倒でもどんなに軽傷でも、 
病院で診断書もらっておいで。 
診断書がないと警察に被害届出せないから。 

>>238 
証拠を作っておけばいい。 
万引きは現行犯でしか捕まえられないが、傷害はそうでもないよ。 

>>248-249 

＞警察通報ですめば楽だそうです 

店側が、警察沙汰にしたくないっていう意味じゃないの？ 
変な噂がたつと困るから・・・とか。 
店員の怪我より風評なんて、へたれだなぁとは思うけどね。 

突き飛ばされて打撲してるんならそれは強盗事件ですよ。 

>251 
店員どころかかわいい息子(笑)でして。けん韓の社長は「謝罪と賠償を要求してやるニダ」と本当に言ってます。 

通報はしたけど、捕まらないことがほとんどと言うことです。 

後だしになりますが、社長も「診断書もらってこい」といきまいてますが、労災になったりすると経理の母に面倒をかけてしまいそうなので、困ったものです。 
一応、暴行行為も含めて警察は受け付けてくれたみたいですが詳しくはわかりません。 

いいからもらってこい。 

事故じゃなくて傷害事件なのに労災になんてなるの？ 
治療費や慰謝料は加害者に請求できるよ。 
加害者に支払い能力があればだけど。 
まぁ、弁護士に頼むとしても費用考えたら貰える額がマイナスになりそうな案件だけど。 

>300 
そうなんですか。では安心して医者に行ってきます。 
念のためうちの商売知らない隣町へ。 
明日も遅番だから昼間にやってるとこ探して行ってきます。 

労災どころか保険証使えんでしょ 

傷害じゃなくて事後強盗じゃないか？ 

労災の申請は多少書類は書くものの 
そこまで面倒でもないと思うよ。 
経理担当されてるお母さんなら楽勝でしょう。 

一応労災にはなる。 
第三者行為災害に当たるので、相手が特定できれば最終的には相手に請求が行く。 
ただし、この場合、提出書類が多くなるし、労災かどうか調査が入るので、使うと正直面倒。 
(監督署に呼び出し食らったりするかも。) 
ついでに、238が事業主の息子なら、基準法上の労働者であるかどうかも調査あるかもしれない。 
面倒だったら治療費は事業主負担にするといいよ。 

ゆくゆくは238が継ぐんでしょ？　創業者の２代目なら。 
この際、経理の母に負担かけるのがどうこう言わずに 
未来の社員のためにも労災について自分で知識深める気概で。 

>>301 
なんか勘違いしてない？ 
しり打った程度の軽傷じゃ、医者によっては診断書書いてくれないよ。 
近場の病院に堂々と行けばいいじゃん。 
で、そこの医者に 
「万引き犯にやられまして、ほとほと困りはててるんですよー」 
とかいっておきゃいいじゃん。 
訴えるのどうのとか言うとひかれる可能性もあるけど、 
一応もらっておかないと、うちも店潰れたらシャレになりませんからねーみたいに明るく言えば 
あーそうなの、くらいで住むよ。