901: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 13:26:06.94 ID:Y95UpUms
主任をしているんだけど、
近い仕事をしてる別のグループの主任が昨年結婚した 

もし彼女が妊娠し産休に入ったら、
状況としてうちのグループから一人異動させるしかない状況 

年齢的にそういう状況もあるだろうなと思って
誰が出てもスムーズに引き継げるようにひっそりと準備をしてきた 
案の定彼女は産休することになり、一人ベテランが異動になった 

けれどその主任からは産休に入るまで、最後までこちらに一言もなかった 
妊娠しましたので産休することになりました、留守中よろしくお願い致します
の一言もなし 
主任がいなくなることで暫くはこちらに業務のツケがくるのにそれに関しても無し 

お陰で辞令が出るまでいつ異動になるのか気を使って仕事しなければならず疲れた 
いつから産休なのか、なんて報告も受けてないのに聞くのも失礼だし 

言うまでもないと思われたのかもしれないし、産休育休は当たり前の権利だ
とは思うけど 
なにも言わずにしれっと休めるその神経がわからん


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903: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 13:53:44.56 ID:FOv40EdW
非常識な女だな 
常識は未搭載か 

905: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 14:00:52.58 ID:kXNtBZlJ
乙 
新婚だからおそらくそのうち段階を踏んで妊娠するだろうな 
これからの先行きの人事に関する見通しを相談したいな、と思って 
家族計画は?と聞くとセクハラになるんだから世も末だよ┓(´~`;)┏ 

902: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 13:51:30.39 ID:wuwtVfyA
そういう引き継ぎとか挨拶とかそういう段取りできない奴がいて、
そういう奴らに限って当然の権利と宣うから心象悪くなるんだよな。 

だからと言ってどう考えても処理能力以上の仕事押し付けて
毎日残業が常態化してて
有給は罪とか言い出すブラックすぎるところを擁護はしないけどな。 

904: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 13:59:22.56 ID:tXEU1z4g
そんなんだからブラック企業でしか働けないのかもしれないね 

908: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 14:50:21.43 ID:QLJoEjUI
その妊婦を良く思うわけじゃないけれど、 
いつから産休なのか、業務に支障が出ないようにするために 
聞きに行くのも主任って肩書の役目じゃないの? 

相手が言わない、だから自分が聞くしかないって状況なんだと思うんだ。 
それで無礼だ無神経だといわれるような状況だとも思えないし 
もし言われたとしても、
あなたが休む分の調整に必要不可欠なんだっていうしかないし。 

与えられないものは取りに行くしかないんじゃない? 
別に妊婦さんを擁護してるわけじゃないからね。 

911: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 16:07:30.17 ID:gaMjuKPM
>>901だけど乙くれた人ありがとう 
>>908 
そもそも産休以前に妊娠の報告もなくて、それすら言ってこない相手に聞きに行って
仮に妊娠してなかったらそれこそ失礼じゃない? 
近い仕事はしてるけど普段は部屋が違うから顔合わせないし 

彼女は二ヶ月くらい前から過剰なほどマスクしてたり少し体調悪そうにはしてたらしくて
上長が体調悪いのかとそれとなく聞いても
「花粉症です」「予防です」しか言わなかったみたい 
自分のグループのメンバーには話してたらしいけど、口止めされてたんだ
と異動したベテランが聞き出して教えてくれたよ 

結局こちらに聞かされたのは辞令が出る前日とかで、
何だやっぱり異動が出るのかとげんなりしてた 

914: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 16:51:33.76 ID:QLJoEjUI
よっぽど妊娠初期から体調悪い人もいるけれど 
ふつうは安定期に入るまで言いたくない人も
(いやな話だけど残念な結果もありうるから)いるだろうし 
自分自身が妊娠に気が付かないケースもあるとは思うけど。 

そうじゃなくて、長期休暇に入る場合には
切羽詰まってるんじゃなければ会社にそういう届け出だしたり
誰かにそういう報告が必要なもんじゃないのかと思って。 

いきなり妊娠しました!明日から休みます!は
入院を伴う場合なんかじゃないと認められんでしょ。 

辞令が出るってことは、会社は知ってたってことなんじゃないの?? 
そういう「上」にそれとなく聞いたりしないのか、
そういう場合には早めに教えてほしいとか言わないもんなのかと。

本人に聞くのは想定外だったけど、まあアリかもしれんけどさ。 

909: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 15:55:33.21 ID:wq4oJSdj
主任ってのはそのグループの責任者なん? 

911: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 16:07:30.17 ID:gaMjuKPM
>>909 
余所は知らないけど、
うちの会社で言う主任は現場管理の責任者みたいなものかな 

役職としては一番下だけど、社員の仕事の進捗管理とか
それぞれが何の仕事してるか管理して報告するのは主任の役割だから、
引き継ぎの段取りや穴埋めはこちらの仕事になる 

915: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 18:18:21.59 ID:EKgYfYG2
普通に考えて、休む人の上司を通して話が来るものだろう 
気遣いとしては当人が詫びるのも分かるが、
何のための管理階層か分かってないんじゃないか? 
そんなだからあなたは主任止まりなんじゃないの? 

916: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 18:55:40.13 ID:P1TboxI6
主任止まり扱いはひでえな 

917: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 18:58:54.34 ID:DQ9xWAa5
>>915 
こういうバカ 

920: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 19:33:04.42 ID:t1ugicdc
>休む人の上司を通して話が来るもの

そもそもそれさえも無かったってことだろ? 

922: 蠍 ◆l2.NWrKO3. 2016/07/21(木) 19:50:15.38 ID:2/US7zRN
>>915に同意 
その会社には主任を纏める存在、いや係長って存在もないのかと思う 

引用元:http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1468153450/

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